Nastolatek idzie do pracy – przegląd regulacji prawnych.
Rodzice nastolatków często spotykają się z deklaracjami swoich pociech przekonujących, że chciałyby dorobić do kieszonkowego, a przez to stać się bardziej niezależnymi. Gotowość do pracy nie może nie cieszyć, warto jednak postawić sobie pytanie o regulacje prawne w tym zakresie. Zgodnie z przepisami polskiego prawa osoby w wieku od 16 do 18 lat określane są mianem młodocianych, prawo nie zabrania im przy tym podjęcia pracy zarobkowej na etacie z zastrzeżeniem, że nie może być to ciężka praca fizyczna. W trosce o bezpieczeństwo najmłodszych pracowników chroni się ich zarówno przed pracami stanowiącymi zagrożenie dla ich życia, jak i zdrowia. Prawo nie pozwala młodocianym także na wykonanie prac grożących ich rozwojowi psychofizycznymi, ustawodawca zastrzega przy tym, że najważniejszy dla młodocianych powinien być obowiązek szkolny, żadna forma zatrudnienia nie powinna więc przyczyniać się do ograniczenia możliwości jego wypełniania. Przepisy dotyczące młodocianych pracowników regulują też czas wykonywanych przez nie obowiązków. Zakładają, że w czasie wakacji lub ferii nastolatki mogą pracować maksymalnie siedem godzin w ciągu dnia i trzydzieści pięć godzin w tygodniu. Regulacje dotyczące dni wolnych od pracy również są dość rygorystyczne, mówią bowiem o prawie do co najmniej 48 godzin nieprzerwanego odpoczynku zakładając przy tym, że okres ten powinien obejmować niedzielę. Samo dopuszczenie do pracy młodocianego także wiąże się z pewnymi restrykcjami. Pracodawca musi nie tylko zapoznać go z wykazem lekkich prac, ale także skierować go na wstępne badania lekarskie. Oczywiście, w praktyce niezwykle rzadko mamy do czynienia z młodocianymi zatrudnianymi przez firmę na etat. Zdecydowanie częściej mamy do czynienia z zatrudnieniem ich w oparciu o umowę o dzieło, co nie tylko łagodzi wymagania stawiane przed pracodawcą, ale również zwalnia go z obowiązku odprowadzania składek tak na ubezpieczenia społeczne, jak i zdrowotne. Warto też pamiętać, że młodociany może zawrzeć umowę z pracodawcą nawet bez zgody rodzica, gdy jednak godzi ona w jego dobro, wola rodzica i zgoda sądu opiekuńczego stają się podstawą do jej rozwiązania.